MISION, VISION, VALORES Y OBJETIVOS
Somos un gobierno Municipal al servicio de la población que tiene como objetivo principal, brindar y administrar los servicios básicos de manera eficaz y eficiente a través de la promoción de proyectos de desarrollo comunitario, garantizando su buen funcionamiento y mejorar la calidad de vida de los vecinos.
VISIÓN:
Hacer de Barberena un municipio sostenible, a través de una administración transparente, con moral pública, equitativa, eficiente y eficaz, que permita promover el desarrollo económico, político y social de la población.
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VALORES:
Compromiso: Realizar actividades con honor, igualdad, transparencia para con los intereses de los habitantes del municipio.
Unidad: Trabajando en equipo, lograremos disminuir las necesidades del municipio.
Respeto: consideración de que el resto de colaboradores tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo, aceptar las virtudes y limitaciones o dificultades que tengan otros.
Calidad: Capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Que el usuario obtenga un servicio de excelencia y que satisfaga las necesidades del mismo. La creación e innovación de los servicios dará lugar a la actual y funcional municipalidad, y a un servicio con calidad.
Continuidad: Continuar con las operaciones esenciales para el desarrollo de su población, del municipio y del medio ambiente, es un compromiso adquirido por el grupo de trabajo.
OBJETIVOS:
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GENERALES:
Contar con un instrumento o herramienta de consulta permanente que permita, al personal de la Municipalidad, tener claras sus funciones en la ejecución de su trabajo y de esta forma evitar la duplicidad de funciones en la institución.
ESPECÍFICOS:
- Orientar al personal sobre las operaciones financieras y administrativas que debe cumplir de acuerdo al cargo que ejerza.
- Establecer los mecanismos de registro y control de las operaciones que debe realizar dentro de la Municipalidad.
- Dar a conocer la posición jerárquica de cada departamento y su organización.
- Establecer los perfiles de las personas que ocuparán cada uno de los cargos dentro de los distintos departamentos.
